iDeCo＋（プラス）はとても明快なメッセージの福利厚生！
iDeCo＋（プラス）はiDeCo加入者に事業主が掛金を補助する制度。従業員による100年人生への自助努力を支援することが目的です。
補助する掛金は給与上乗せではなく、加入者のiDeCo口座へ事業主が直接拠出。そのため社会保険料を増加させることなく全額損金になります。
価値ある制度だが・・・制度普及が今ひとつ進まないワケは？
2026年6月末、iDeCoプラスの導入社数は全国で10,000社を突破。ここ数年でかなり増加したものの、企業型DCに比べて今ひとつ採用が進んでいない印象です。この制度は「単独では企業年金の採用に高いハードルがある中小規模企業のために」とスタートしているため、加入企業の条件は「300名以下」「企業年金未導入」としていますが…
❶従業員数に関わらず企業型DCやDBを受託する金融機関は意外とあること（iDeCo＋でなくても…）
❷国民年金基金＆厚生局へ事業主自身で申請が必要なこと（事業主自身での書類作成・申請のハードルが高い）
❸企業型DCと異なり、申請を積極的にサポートする金融機関が少ないこと（サポートしても自社iDeCoが選ばれないかも！）
・・・といったことで普及が進まないのでは？
2026年12月からiDeCo掛金の上限が23,000円→62,000円へ！
でも、改めて制度をよく眺めてみると「結構いい制度！」だと思いませんか？
❶本来、「個人が主体のiDeCo」を事業主が応援する「純粋な支援」という優等生な福利厚生
❷事業主から見たランニングコストが不要（企業型DCは掛金とは別にランニングコストが必要）
❸掛金は労使双方の掛金合算で62,000円の範囲内で下記のような掛金プランが可能
→iDeCo加入者に毎月5,000円補助する（本人10,000円の場合、15,000円がiDeCo口座へ拠出）
→iDeCo加入者に毎月61,000円補助する」といったプランも設計可能（本人1,000円で満額62,000円となる）
→労使双方の合算掛金が「5,000円～62,000円」であればOKです
❹しかも「資産所得倍増という国策」とも完全に合致している（大事ですね！）
❺そして何より…ライフプランニングに直結する福利厚生であること（大切なポイント！）
タイムレスプロジェクトの≪iDeCo＋≫導入サポート
1．設計・申請サポート
制度設計（掛金プランなど）や国民年金基金連合会＆厚生局への申請書類作成をサポートします。
サポート費用：110,000円（税込）
※厚生年金被保険者10名未満の場合は
66,000円（税込）
2．規程整備サポート
導入に伴う就業規則変更やiDeCo規程作成をサポート。制度に詳しい提携社会保険労務士が対応します。
サポート費用：33,000円（税込）
3．iDeCoセミナー
貴社従業員へのiDeCoセミナー。
❶制度の意義・詳細❷資産運用の基礎❸iDeCo加入方法をサポートします。
開催費用：55,000円（税込）